ოფიციალური გაყალბება. პირველი ამოცანაა გადაწყვეტილებისა და დამტკიცების ჯაჭვის რეკონსტრუქცია. ამ გვერდზე ნაჩვენები კანონით გათვალისწინებული საწყისი წერტილია 341-ე მუხლი (თანამდებობის პირთა გაყალბება). ის შეიძლება ეხებოდეს ოფიციალურ დოკუმენტს, რომელიც სავარაუდოდ შედგენილია ან გამოიყენება სამსახურებრივი მოვალეობების ბოროტად გამოყენების გზით; ორიგინალი ჩანაწერი და უფლებამოსილება მნიშვნელოვანია.
მიიღეთ ოფიციალური ჩანაწერის ორიგინალი, შედგენისა და დამტკიცების ისტორია, ხელმოწერის ან წვდომის ჟურნალები, გავრცელება და შემდგომი გამოყენება; დაადგინეთ თითოეული სავარაუდო ცვლილებისთვის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი.
პირველადი შეფასების საკვანძო კითხვები
გადაწყვეტილებისა და დამტკიცების ჯაჭვის რეკონსტრუქცია
განასხვავეთ კანონიერი მომსახურება სავარაუდო არასათანადო უპირატესობისგან
შესყიდვების, გრანტებისა და გადახდის ჩანაწერების გადახედვა
საჯარო და კერძო როლები ცალ-ცალკე შეაფასეთ
მტკიცებულების რომელი წყაროები უნდა გადაიხედოს
- ტენდერებისა და შესყიდვების ფაილები
- კონტრაქტები, ინვოისები და გადახდები
- ოფიციალური გადაწყვეტილებები და დამტკიცებები
- შეტყობინებები, ზარები და შეხვედრები
- აუდიო, ვიდეო და მოწმეთა მასალა
რომელი კოდექსის ნორმები შეიძლება იყოს რელევანტური
სამსახურებრივი გაყალბება
შესაძლოა, დაკავშირებული იყოს ოფიციალურ დოკუმენტთან, რომელიც სავარაუდოდ შედგენილი ან გამოყენებულია სამსახურებრივი მოვალეობების ბოროტად გამოყენების გზით; მნიშვნელოვანია ორიგინალი ჩანაწერი და უფლებამოსილება.
წაიკითხეთ 341-ე მუხლის სრული ტექსტი ამ გვერდზეოფიციალური მუხლები და მოქმედი რედაქცია
„თანამდებობის პირის გაყალბება“ საკითხზე ქვემოთ მოცემული ნორმა საინფორმაციო ორიენტირია. სამართლებრივ პოზიციამდე გადაამოწმეთ Matsne-ზე მოქმედი ქართული რედაქცია, შესაბამისი ნაწილი და საქმის თარიღი.
მუხლი 341ოფიციალური პირის მიერ გაყალბება+
თანამდებობის პირის მიერ გაყალბება, ანუ ოფიციალურ დოკუმენტებში ან რეესტრში ყალბი ინფორმაციის ან ჩანაწერის შეტანა, ან ყალბი დოკუმენტის მომზადება ან გაცემა ან საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის საქმის მასალებში თანდართული ოფიციალური ან კერძო დოკუმენტების გაყალბება თანამდებობის პირის ან მასთან გათანაბრებული პირის მიერ ანგარებით ან სხვა პირადი მოტივებით, –
ისჯება ჯარიმით ან შინაპატიმრობით ვადით ექვსი თვიდან ორ წლამდე, ან თავისუფლების აღკვეთით ორიდან ოთხ წლამდე ვადით.
„თანამდებობის პირის გაყალბება“ თემაზე გამოყენებული ოფიციალური კონსოლიდირებული წყაროები მითითებულია შესაბამის წყაროების ბლოკში; კონკრეტულ საქმეზე გადაამოწმეთ მოქმედი რედაქცია.
როგორ შეიძლება გაგრძელდეს წარმოება
სამართლებრივი საფუძველი და პირველწყაროები — თანამდებობის პირის გაყალბება
„თანამდებობის პირის გაყალბება“ საკითხზე მოქმედებამდე ერთმანეთს უნდა შეედაროს საქმის ზუსტი დოკუმენტი და მოქმედი ქართული ნორმა. სტატუსმა, ვადამ და პროცედურულმა ეტაპმა შეიძლება შეცვალოს სწორი ნაბიჯი.
საქართველოს სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი↗︎ოფიციალური კონსოლიდირებული სისხლის სამართლის კოდექსი — მიმდინარე ტექსტი და PDF ფორმატი↗︎ფინანსთა სამინისტროს საგამოძიებო სამსახური↗︎